• Заявка на подбор персонала

      Подбор персонала

      В современном мире успех компаний в значительной степени зависит от компетентности ее сотрудников. В условиях постоянно изменяющегося рынка труда, подбор квалифицированного персонала может представлять весьма затруднительную задачу.

      Доверив нашему кадровому агентству поиск сотрудников, можно быть уверенным в своих кадрах.

      Кадровое агентство «АС» предоставляет качественные услуги по подбору персонала. В своей работе мы руководствуемся как отраслевыми особенностями и корпоративной культурой, так и стратегическими задачами и специфическими требованиями каждого клиента.

      Целью кадрового агентства по подбору персонала «АС» является успешное развитие бизнеса наших клиентов посредством привлечения квалифицированного персонала, выстраивания долгосрочных отношений и партнерства.

      Наше кадровое агентство гарантирует качественное и оперативное выполнение заказов!

      Отправить заявку »

    • Статьи

      Собеседованию по скайпу (Skype собеседование) – взгляд представителя кадрового агентства

      11.03.2016  В данной статье нами не описываются типовые рекомендации из категории проверить качество связи, наладить камеру, отключить телефон, месседжеры и др. – их Вы найдете в изобилии и на других ресурсах. В предлагаемой ниже статье приведен только наш взгляд на применения Skype собеседование, основанный на многочисленном опыте.

      Читать дальше »

      Коллектив или команда: тождественны ли эти понятия?

      16.11.2015  Как часто в бизнесе говорят о важности командной работы, о том, что настоящих успехов можно достичь только, организовав сотрудников в команду, где все ее члены в едином порыве стремятся к одной цели. А всегда ли нужна она, команда? И существует ли разница в терминах «команда» и «коллектив»? В каком виде бизнеса жизненно необходима командная работа? А где коллектив сотрудников, работающих индивидуально, более полезен? Попытаемся разобраться в этом.

      Читать дальше »

    • Вакансии

      Руководитель отдела реализации

      Требования: Образование высшее гуманитарное, Знание специфики рынка event-услуг и основные аспекты организации корпоративных мероприятий и событий, рынка рекламных и pr услуг и основные аспекты бартерного сотрудничества, рынка полиграфии, Опыт работы в руководящей должности от 5 лет, Иностранные языки – Английский разговорный, Умение работать с несколькими проектами одновременно, Креативность и творческий подход к делу, Владение навыками деловых коммуникаций на высоком уровне, Инициативность, ответственность и нацеленность на результат, Уровень владения компьютером – продвинутый пользователь.

      Подбобнее »

      Менеджер по продажам (реклама/event)

      Обязанности: Активные продажи, Прием и ведение заказов, Расширение клиентской базы, Увеличение общего объема и роста продаж, Выполнение плана по продажам, Разработка методов продвижения, Проведение презентаций и результативных переговоров, Разработка коммерческих предложений, Посещение выставок с целью привлечение клиентов, Участие в коммерческих тендерах, Составление еженедельной/ежемесячной/ежеквартальной отчетности для руководства.

      Подбобнее »


    Кадровое агентство «АС» - путь к успеху

    Любой работодатель время от времени сталкивается с необходимостью поиска новых сотрудников. На первый взгляд, все просто: дал объявление на «работном» сайте или в газете, и поток соискателей, сметая все на своем пути, устремляется к работодателю, желая получить указанную должность. На самом деле все сложнее. Поиск нового персонала требует немалых материальных и временных затрат, определенных знаний и подготовки в области рекрутинга. А если в компании, в связи с небольшим количеством сотрудников, отсутствует должность менеджера по поиску персонала, то лицо, на которого возложена эта обязанность, перебрав нескольких кандидатов, с отчаянием понимает, что все далеко не так просто.

    Сотрудничество с кадровым агентством: путь к успеху

    И тогда взгляды работодателей обращаются в сторону кадрового агентства, оказывающего помощь в поиске и подборе персонала на самом высоком профессиональном уровне. Сотрудники агентств по подбору персонала, как добрые феи, быстро и легко выполняют пожелания заказчиков: осуществляют поиск персонала самого разного уровня быстро и на очень выгодных для работодателя условиях. Работодатели могут быть уверены в надежности и высоком качестве осуществления подбора, проводимого кадровым агентством «АС». Будут учтены специфика и особенности корпоративной культуры заказчика.

    Партнерство с кадровыми агентствами Москвы очень выгодно работодателям

    Кадровые агентства Москвы имеют в своем составе опытных рекрутеров, которые помогут любой компании найти сотрудника на самую необычную, и даже экзотическую, должность. Лучшие кадровые агентства позаботятся о том, чтобы к работодателю пришел сотрудник, личные качества которого бы позволили быстро и успешно влиться в коллектив. Кадровое агентство «АС», в частности, поможет работодателю найти необходимых специалистов быстро и за разумную цену без предварительной оплаты. Кроме того, бонусная программа для постоянных клиентов может заинтересовать заказчиков в долговременном сотрудничестве с агентством по подбору персонала «АС».

    Любой работодатель может выбрать для себя лучшее кадровое агентство, благо, в Москве их множество. Работая в тесном сотрудничестве с агентством по подбору персонала, заказчик может не беспокоиться о конфиденциальности своих вакансий, если его почему-либо волнует этот вопрос. Представитель кадрового агентства приедет к нему, чтобы обсудить вопросы, связанные с вакансией: функциональные обязанности по данной должности, требования работодателя к уровню подготовки, опыту работы кандидата, личные качества будущего сотрудника. Сотрудничество работодателя и кадрового агентства оформляется заключением договора, по которому рекрутинговое агентство осуществляет подбор необходимых заказчику специалистов, а компания обязуется в оговоренные сроки выплатить сумму гонорара. Услуги кадровых агентств составляют определенный процент от годового дохода специалиста, поиском которого они заняты. Так, агентство по подбору персонала «АС» оценивает свои услуги в размере от 8% до 10% годового дохода специалиста в зависимости от уровня и сложности вакансии. Заказчику предлагается оплатить агентству гонорар в течение пяти дней после выхода сотрудника.

    Кадровые агентства Москвы получили признание на столичном рынке рекрутинга и пользуются заслуженным авторитетом среди работодателей. Составив портрет идеального, с точки зрения заказчика, сотрудника, привлеченное агентство по подбору персонала далее действует самостоятельно.

    На рынке труда ищут подходящих кандидатов, как находящихся в активном поиске, так и работающих специалистов, при определенных условиях рассматривающих возможность смены работы. Сотрудники лучших кадровых агентств могут работать и как хедхантеры, переманивая особо интересующих заказчика специалистов. Для специалистов в области рекрутинга это высшая степень профессионализма.

    Лучшее кадровое агентство – надежное агентство

    Кадровые агентства Москвы, специализирующиеся на подборе специалистов определенного профиля, имеют свои обширные базы кандидатов, право доступа к платным сайтам по трудоустройству, размещают объявления о вакансиях в средствах массовой информации. Им известны уровни «зарплатных» ожиданий востребованных специалистов, где найти и чем заинтересовать так необходимого заказчику профессионала.

    Кроме того, кадровое агентство берет на себя ответственность по проверке рекомендаций соискателей, ведь ни в коем случае нельзя допустить, чтобы недостаточно опытный специалист или просто непорядочный человек обманным путем проник в команду работодателя. Поэтому особо тщательно проверяется наличие определенного опыта, уровень должности соискателя на прошлых местах работы и отношение кандидата в коллективе.

    Но даже самое лучшее кадровое агентство, имеющее обширные связи, не может ограничиться только проверкой прошлых заслуг кандидата. Необходимо проведение подробного интервью. Сотрудник агентства по подбору персонала задает кандидату множество вопросов, касающихся как его профессионального опыта, так и беседует на темы, на первый взгляд, совершенно отвлеченные для того, чтобы определить черты характера, темперамент кандидата, узнать его цели, мечты и планы. Необходимо понять, насколько жизненные ценности соискателя совпадают с ценностями компании-работодателя. В лучших кадровых агентствах Москвы работают опытные специалисты, которые могут определить как сильные стороны кандидата, так и его слабости, увидеть, в какой сфере, в каком коллективе он будет успешнее, где принесет больше пользы работодателю.

    По условиям договора с заказчиком сотрудники кадрового агентства подбирают несколько кандидатов для каждой вакансии. По итогам собеседования (а при необходимости, и результатам тестирования) агентство по подбору персонала направляет документы заказчику. Работодатель знакомится с документами кандидатов и сообщает кадровому агентству свое решение: он готов встретиться с претендентами или аргументировано отклоняет эти кандидатуры.

    В заранее назначенный день и час каждый отобранный кандидат встречается со своим возможным работодателем. По итогам встреч заказчик отбирает наиболее подходящего претендента. С ним обсуждаются условия сотрудничества, и компания получает нового сотрудника. Кадровые агентства Москвы обычно берут на себя обязательства по гарантии однократной бесплатной замены вновь принятого работника в течение определенного, указанного в Договоре срока. Гарантийный период при сотрудничестве с рекрутинговым агентством «АС» варьирует от 45 до 120 календарных дней с момента выхода кандидата на работу.

    Лучшие кадровые агентства: забота о соискателях

    Кадровые агентства своей деятельностью помогают не только работодателям. За помощью в лучшее кадровое агентство может обратиться и специалист, который решил сменить почему-либо не устраивающее его место работы. Сотрудники агентства по подбору персонала, проведя беседу с ним, узнают его пожелания о новой работе, выяснят его возможности как профессионала. Соискателю предложат имеющиеся в настоящее время вакансии, которые могут заинтересовать его, окажут помощь в составлении грамотного резюме. Огромная польза в сотрудничестве с рекрутинговым агентством для претендентов состоит в том, что все работодатели, с которыми сотрудничают лучшие кадровые агентства – надежные компании. Кадровые агентства Москвы не сотрудничают с работодателями, которые запятнали себя нечестным отношением к кандидатам. Так, для агентства по поиску персонала «АС» очень важна репутация добросовестного партнера. Оно ценит как доверие заказчиков, так и соискателей. Поэтому кадровое агентство «АС» осуществляет партнерство на основе выполнения всех принятых на себя обязательств с соблюдением сроков и всех условий договора.

    Агентство по подбору персонала: миссия выполнима Выступая посредником между работодателем и соискателем, агентство по подбору персонала выполняет очень важную миссию: делает все, чтобы заказчик получил в кратчайшие сроки профессионального, перспективного, лояльного сотрудника. В то же время претендент обретает компанию своей мечты, в которой он добьется успеха, достигнет своих карьерных целей и будет надежным партнером своего работодателя на долгие годы.