Кадровые агентства для соискателей "за" и "против"
Какой вариант поиска работы наиболее для Вас приемлем и перспективен? Если Вы ещё не решили, предлагать свои услуги работодателям напрямую или обратиться за посредничеством к профессионалам, в специальную рекрутинговую службу, рекомендуем прочитать эту статью о кадровых агентствах.
Кадровые агентства создаются и функционируют на рынке кадровых услуг как агентства по подбору персонала для работодателей. В отличие от бюро по трудоустройству они ведут поиск работы не по запросам кандидатов, а по заявкам компаний. В этом заключается ряд достоинств и преимуществ обращения в кадровые (рекрутинговые) агентства. На сегодня это – одна из самых распространенных форм трудоустройства, рекрутинговые агентства Москвы ежегодно трудоустраивают несколько сотен тысяч человек.
Итак, о достоинствах кадровых агентств. Главное из них –
наличие информации
о компании и о самой вакансии. Как правило, это более полная информация, чем та, которую соискатель сможет самостоятельно получить из объявления о вакансии и из других открытых источников, включая Интернет, ведь сотрудники кадровых агентств работают непосредственно с компаниями-работодателями. Отсюда – знание особенностей их корпоративной культуры, внутренних принципов и нюансов взаимоотношений.
Сотрудники кадрового агентства - Ваши
союзники,
и это ещё один повод воспользоваться их услугами. В задачу менеджеров-рекрутеров входит представление Вашей кандидатуры, успешная встреча и собеседование, а конечный результат этой работы – Ваше трудоустройство. Задачи менеджера и соискателя в данном случае совпадают, и при условии доверия и открытости с Вашей стороны такой союз существенно увеличит Ваши шансы на получение хорошей работы.
Когда Вы изучаете список кадровых агентств, обратите внимание на наличие такой услуги, как
собеседование через Интернет, WEB- камеру,
или по телефону. Это не просто дань моде в век информационных технологий, такая форма собеседования экономит много времени и позволяет сразу избежать множества ошибок и недоразумений, уточнить Ваши приоритеты и оперативно сориентировать поиск вакансий. Можем добавить – именно такая форма достаточно часто применяется нашим кадровым агентством «АС»!
Трудоустройство через кадровое агентство – это трудоустройство
без обмана.
В случае обращения в кадровое агентство Вам можно не переживать о том, насколько работодатель - надежная компания, выполняющая свои обязательства по выплате заработной платы, условиям труда и т.д. Одна из задач кадрового агентства - проверять добросовестность работодателя. С шарлатанами и «кидалами», сетевым маркетингом и прочими сомнительными схемами приличное агентство связываться не будет. К тому же работодатель платит агентству за услуги по подбору персонала – лишний повод быть к Вам лояльным!
Теперь – о «маленьком минусе», упомянутом в заголовке. Обращение в кадровое агентство – это дополнительное время на дорогу, переговоры и т.д. Но этот маленький минус превращается в большой плюс, если Вы адекватно себя оцениваете и правильно позиционируете – профессиональному подходу нет альтернативы!
Программист Flash
В компанию занимающеюся разработкой и поддержкой ПО для букмекерских контор требуется Программист Flash. Должностные обязанности: разработка и поддержка flash сайтов по заданному тз. Условия и компенсации: м. Ленинский проспект, оформление по ТК, график работы: 5/2, оплата обедов, оклад от 60000 до 80000 руб. (по результатам собеседования).
Директор по персоналу
В компанию работающую на рынке управления недвижимостью, требуется Директор по персоналу/ Заместитель Генерального лиректора компании по работе с персоналом В настоящее время разработана стратегия по совершенствованию и развитию Компании, вывода ее на новый уровень. В связи с этим встала задача создания эффективного HR-менеджмента, способного обеспечить ресурсами растущий бизнес.
Телефон: (495) 979 88 05
E-mail: 
Skype: aspersonnel