Что такое job offer, в чем смысл и отличия этого документа от трудового договора? Как фиксируются договоренности об условиях приема на работу, достигнутые в ходе переговоров между и работодателем и кандидатом? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы в предлагаемой статье.

Кадровый подбор: job offer - предложение о работе

Предложение и описание условий работы – так коротко можно расшифровать термин job offer, без которого сейчас не обходится кадровый подбор в странах Запада. Этот своего рода залог будущих гармоничных отношений работника и работодателя в России является информационным документом, предшествующим подписанию трудового договора. В России кадровый подбор с подписанием подобных документов впервые стали применять представительства западных компаний, после чего такая практика при подборе кадров получила довольно широкое распространение и среди российских компаний.

Смысл подписания job offer – документальная фиксация договоренностей, достигнутых в процессе переговоров с работодателем. Как правило, речь идет о наименовании должности, перечислении функциональных обязанностей работника, размере его вознаграждения, составе «социального пакета». Иногда оговаривается точная дата выхода на работу, а также наличие корпоративной мобильной связи, служебного жилья и т.п. Для работодателя такой документ полезен как дополнительная подстраховка на случай, если поиск сотрудников дал сбой и уже «завербованный» компанией работник в последний момент отказывается от предложения или не выходит, без объяснения причин, на работу в назначенное время. Для соискателей подписание предложения служит психологической поддержкой, свидетельством того, что работодатель в последний момент не изменит своего решения.

Какой-либо официально утвержденной формы job offer не существует, есть только общие рекомендации по составлению этого документа. В предложение о работе обязательно указываются должность работника, структурное подразделение, основные должностные обязанности, размер заработной платы и различных бонусов, социальных выплат и компенсаций. Некоторые специалисты в качестве обязательного требования называют указание должности непосредственного руководителя работника. По мнению других, job offer должен содержать информацию, которая впоследствии будет продублирована в трудовом соглашении. В частности, должны быть подробно расписаны условия прохождения работником испытательного срока.

Являясь, по сути, предложением о приеме на работу, job offer не имеет юридической силы правоустанавливающего документа. Однако отказ от своих обязательств может последовать и с одной, и другой стороны, и в случае судебного разбирательства подписание job offer может служить хотя и весомым, но всего лишь косвенным доказательством обещания компании принять кандидата на работу.

В целом кадровый подбор с использованием job offer оценивается как положительный опыт, заслуживающий повсеместного применения. Главным образом потому, что таким образом компания улучшает свой имидж, в том числе и в глазах будущего работника, и получает дополнительный бонус к своей репутации на рынке труда. А для работника важно, что он устраивается на работу в компанию с высокими стандартами подбора персонала.