Кадровый центр – это компания, которая призвана оказывать помощь предприятиям и организациям не только в области поиска и подбора сотрудников, но и в дальнейшей работе с персоналом: проведение адаптации, оценка и ротация, создание систем мотивации, кадрового резерва, обучения и развития. Особенно это важно в таком мегаполисе, как Москва.

Кадровый центр: помощь работодателям Москвы

Утверждение о том, что персонал – главное богатство любой компании, оспорить сложно. Поэтому забота о кадрах, своевременный и эффективный подбор сотрудников, решение проблемных ситуаций в работе с персоналом, построение команды единомышленников – первейшая задача руководства любой компании. Иногда предприятиям приходится сталкиваться с трудностями в области управления человеческими ресурсами (HR) . И тогда на помощь им придет кадровый центр, способный подставить свое надежное плечо в решении кадровых проблем любого предприятия или организации.

Кадровый центр – Москва ведь может похвастаться достаточным количеством таких высокопрофессиональных компаний, предоставляет предприятиям столицы услуги в:

  • поиске и подборе персонала;
  • консалтинге в области HR: грамотная адаптация, оценка и ротация персонала, создание систем мотивации, аутплейсменте;
  • обучении и развитии персонала;
  • абонентском кадровомобслуживании и т.п.

Специалисты кадровых центров умеют быстро и результативно найти нового сотрудника, тем самым обеспечивая работодателя компетентным и перспективным персоналом. Причем его специалисты позаботятся о том, чтобы заказчик получил не определенное количество соискателей для заявленной должности, а осуществлять качественный подбор кандидата, подходящего именно для данной вакансии. У кадрового центра есть свои наработанные базы, где помещены данные о специалистах, в настоящее время ведущих активный поиск работы. Его сотрудники обладают большим опытом в подборе резюме, помещенных на различных сайтах по трудоустройству. Первичный отбор кандидатов осуществляется быстро и точно.

Привлечение кадрового центра для осуществления рекрутинга даст работодателю возможность сэкономить время, средства, усилия, затрачиваемые на поиск и подбор кадров. Сотрудничая с кадровым центром, компания может оценить все выгоды от такого партнерства.

Кадровый центр: надежно и современно

При самостоятельном поиске персонала работодатель часто сталкивается с такой проблемой: кажется, найден профессионал, опыт и знания которого целиком должны устроить компанию. А на деле оказывается, что в личностном плане это совершенно чужой для компании человек, сотрудничество с которым совершенно невыгодно работодателю. Кадровый центр может предложить заказчику систему тестирования, чтобы сразу выявить у кандидата наличие или отсутствие тех черт характера, которые особенно интересуют работодателя.

А как важно проверить рекомендации кандидата! Для заказчика это сложно и трудоемко, а кадровый центр это проделает эффективно и в сжатые сроки. И сомнения по поводу опыта работы, подготовки кандидата отпадут. Рекомендатели же могут охарактеризовать его не только как сотрудника, но и как человека. Эта информация тоже очень ценна для работодателя.

Компетенция сотрудников кадрового центра позволяет им осуществлять самую сложную форму рекрутинга, можно сказать, ювелирную работу, – заниматься хедхантингом, переманивая заинтересовавших заказчика конкретных специалистов, суметь убедить их сменить место работы. Так они помогут работодателям, которые хотят иметь в своей команде конкретного специалиста.

Выгодное партнерство

Кадровый центр проводит подбор персонала для заказчика без предварительной оплаты. Его гонорар зависит от уровня должности и сложности вакансии. Обычно это определенный процент от размера годового дохода специалиста, занявшего данную вакансию. Ответственно выполняя партнерские обязательства, кадровый центр гарантирует однократную замену кандидата в течение заранее оговоренного в договоре срока.

Управление человеческими ресурсами – задача нелегкая. Руководству компании иногда трудно решить ту или иную проблему, связанную с кадрами: повышение эффективности работы сотрудников, проведение оценки персонала, методы мотивации, кадровая политика в отношении работников. Кадровый центр поможет партнерам в решении этих сложных задач: проведет оценку персонала, что поможет результативно осуществить оптимизацию численности работников, выявив лучших, перспективных и простившись с худшими сотрудниками. Его сотрудники проконсультируют партнеров в вопросах выработки систем мотивации, которые будут эффективны для персонала именно данной компании.

По желанию заказчика он может провести мониторинг заработных плат по определенным должностям и профессиям на рынке труда Москвы. А как правильно сформировать кадровый резерв для того, чтобы компания была уверена в своем будущем? Кадровый центр и здесь протянет руку помощи партнерам. Его специалисты дадут рекомендации и дельные советы в выборе сотрудников, которые в перспективе могут стать эффективными руководителями. Кадровый центр может предложить эффективную систему тестирования для определения управленческих качеств сотрудников компании.

Нет предела совершенству

Обучение персонала – это один из путей совершенствования сотрудников, повышения их компетентности как специалистов, личностного развития. Наиболее распространенная форма обучения современности – это тренинг.Кадровый центр – Москва имеет ряд таких агентств, может предложить интересные тренинговые программы. Они могут быть посвящены профессиональному развитию сотрудников, например, популярные в настоящее время тренинги продаж. Тренинги по созданию команды (team-building) помогут сплотить коллектив, превратить группу совместно работающих людей в слаженную, целеустремленную команду, основными принципами которой является взаимопонимание и взаимная поддержка.

Еще одно направление, в котором кадровый центр окажет помощь, - это абонентское кадровое обслуживание. Его специалисты могут помочь предприятию вести, например, кадровое делопроизводство, разработать именно для конкретной организации должностные инструкции, положения об отделах, оказать поддержку в решении юридических проблем. Если необходимо, возможна консультация специалистов кадрового центра в вопросах бухгалтерии и оплаты труда.

Даже в таком трудном вопросе, как аутплейсмент, когда работодателю приходится сокращать персонал, кадровый центр окажет результативную помощь. Его сотрудники дадут рекомендации, как организовать процесс увольнения работников наиболее щадящим способом; провести с ними консультации по профориентации; проверить уровень их профессиональной подготовки; помочь каждом у из них составить план поиска новой работы; дать советы по переквалификации; научить увольняемых сотрудников составлять резюме и сопроводительные письма.

Удобство для соискателей

Очень важно заметить, что кадровый центр может быть полезен не только для работодателей. В него могут обратиться и соискатели, занятые поиском работы. В кадровом центре не будут заниматься трудоустройством конкретного человека. Но после подробного собеседования, выяснив уровень его профессионализма, личные качества, могут включить в свою базу данных. А затем рекомендовать работодателям на соответствующую вакантную должность.Здесь специалисту, занятому поиском работы, помогут правильно и грамотно подготовить резюме, сориентироваться в бурном море рынка труда, подготовиться к собеседованию. Опытные консультанты кадрового центра могут предложить соискателю тестирование, окажут психологическую поддержку, дадут ценный совет. Кадровый центр может предложить соискателю принять участие в тренингах, которые помогут, например, чувствовать себя увереннее, научиться управлять своим временем, успешнее устанавливать контакты. Все услуги кадрового центра для соискателей бесплатны.

Таким образом, партнерство с кадровыми центрами Москвы очень важно, удобно и выгодно для компаний столицы. Освободив предприятие или организацию от многих проблем в области управления человеческими ресурсами, кадровый центр всегда готов поддержать их советами, рекомендациями и конкретными действиями.