Москва – город больших возможностей. Это относится и к бизнесу. А успехов в бизнесе добиваются компании с надежной, профессиональной, целеустремленной командой. Поиск сотрудников для такой команды – дело очень ответственное. Только на первый взгляд кажется, что все просто: поместил объявление о вакансии и все, нужный специалист, что называется, у тебя в кармане. В огромной Москве достаточно хороших специалистов, но найти того, кто подойдет именно вашей компании, станет частью вашей команды, гармонично вольется в коллектив достаточно сложно. Поэтому вести поиск сотрудников в Москве своими силами не всегда целесообразно.

Поиск сотрудников в Москве

На помощь работодателям всегда придут кадровые агентства Москвы, которые проведут поиск сотрудников быстро и очень профессионально. Одним из них является кадровое агентство «АС», которое осуществит подбор персонала любого уровня эффективно и в сжатые сроки. Доверить поиск сотрудников профессиональным рекрутерам для работодателя очень выгодно: вы экономите время, средства, затрачиваемые на размещение вакансий, и наконец, свои силы.

Кадровое агентство, если необходимо, соблюдает требование клиента о конфиденциальности. По его желанию представители кадрового агентства не разглашают имя работодателя при поиске сотрудников вплоть до финального интервью кандидата с представителем компании-заказчика.

Кадровое агентство «АС» ведет поиск сотрудников в Москве по следующим отраслям:

  • Информационные технологии 
  • Бухгалтерия / Финансы 
  • Продажи
  • Другие позиции бэк-офиса

Имея опыт поиска сотрудников в указанных направлениях, агентство обладает своей наработанной базой данных кандидатов, хорошо знакомо с рынком труда в этих направлениях, может предположить «зарплатные ожидания» специалистов различных уровней. Отсюда – индивидуальный подход в ценовой политике к каждому клиенту. Стоимость услуг кадрового агентства «АС» по поиску сотрудников зависит от уровня вакантной должности. 

Кадровое агентство «АС» оформляет свое партнерство с работодателем договором, на основании его оно осуществляет поиск сотрудников в Москве для своего заказчика. Представитель агентства готов прибыть к работодателю для того, чтобы познакомиться с заказчиком, услышать его требования к профессиональным и личностным качествам будущего сотрудника. Для успешного осуществления поиска сотрудников кадровому агентству необходимо познакомиться с компанией-работодателем, понять ее ценности, особенности корпоративной культуры, командной работы в целом. Итогом этой встречи с заказчиком является подробно составленная заявка на поиск сотрудников (или сотрудника). Ведь исполнитель должен понимать, кого он ищет. Каким должен быть будущий работник: его уровень профессиональной подготовки, какой опыт работы необходим кандидату для того, чтобы быть успешным на этой должности, наличие каких черт характера позволит ему быстро влиться в команду работодателя. Для того, чтобы проведение поиска сотрудников было успешным, рекрутеру очень важно обладать этой информацией.

Теперь кадровое агентство проводит поиск резюме кандидатов. Оно имеет гораздо более широкие возможности в выборе путей при поиске сотрудников для заказчика. Кроме традиционных общедоступных сайтов по трудоустройству, это может быть и собственная наработанная база соискателей, и закрытые платные форумы, и личные связи, и объявления об открытии вакансий в печатных изданиях или на телевидении. То есть, привлеченные рекрутинговые агентства всегда знают не только кого, но и где искать.

Первичный отбор кандидатов производится посредством анализа резюме соискателей. После этого представители кадрового агентства «АС» связываются с претендентами и договариваются о встрече. В последнее время при подборе персонала альтернативой личной встрече может быть web-собеседование с кандидатом, которое очень экономит время на переезды особенно при поиске сотрудников в Москве. Во время интервью опытные сотрудники кадрового агентства выясняют, насколько тот или иной кандидат может соответствовать портрету идеального сотрудника, составленного при встрече с заказчиком. По итогам собеседования с кандидатом готовится комплексный отчет для работодателя.

Выполняя обязательства перед заказчиками, при поиске сотрудников кадровое агентство уделяет большое внимание проверке достоверности сведений, указанных в резюме кандидатов. Ведь ни в коем случае нельзя допустить, чтобы кадровое агентство рекомендовало заказчику недостаточно профессионального специалиста или просто непорядочного или нечестного человека. В обязательном порядке проводится проверка рекомендаций соискателя.

Поиск сотрудников всегда предполагает подбор нескольких кандидатов, из которых впоследствии выбор падет на одного, самого достойного в профессиональном и личностном плане. Кадровое агентство «АС» представляет заказчику комплексный отчет о проведенных с кандидатами собеседованиях. Заказчик изучает представленные кандидатуры и назначает дату и время встречи с претендентами. Финальное собеседование с соискателем позволяет заказчику лично оценить, насколько успешны были все действия кадрового агентства по поиску сотрудников. Заказчику предстоит остановить свой выбор на одном из претендентов, а именно на том, кто, по мнению работодателя, соответствует вакантной должности не только с точки зрения профессионализма, но и по своему настрою, желанию работать, энергичности, инициативности, желанию развиваться, сотрудничать, влиться в новый коллектив.

Итак, выбор сделан. Кандидату делается предложение о сотрудничестве, обсуждаются условия его работы на новом предприятии, перспективы и возможности развития. Работа кадрового агентства по поиску сотрудников для заказчика успешно завершена. Теперь свои обязательства по договору должен выполнить работодатель: в течение пяти календарных дней с того момента, когда новый сотрудник приступил к работе, оплатить гонорар кадрового агентства за поиск сотрудников. Агентству же необходимо в обязательном порядке проконтролировать факт выхода на работу подобранного им кандидата.

Еще одно важное обязательство, которое кадровое агентство «АС» принимает на себя при заключении договора о поиске сотрудников для заказчика: гарантированная однократная бесплатная замена нового сотрудника в течение заранее определенного срока. Это говорит о серьезном отношении рекрутингового агентства к поиску сотрудников и высоком уровне предоставляемых им услуг.

Опыт и профессиональная подготовка сотрудников кадрового агентства «АС» позволяет проводить поиск сотрудников в Москве эффективно, в точно установленные сроки и по разумным ценам. Кроме того, нужно подчеркнуть, что поиск сотрудников кадровым агентством «АС» проводится без предварительной оплаты. Работает бонусная программа, способная заинтересовать клиентов, рекомендующих услуги кадрового агентства «АС» по поиску сотрудников в Москве другим компаниям. Агентство по подбору персонала «АС» предоставляет свои услуги на самом высоком уровне, вне зависимости от уровня вакансии и бюджета поиска. Интересы работодателя соблюдаются кадровым агентством во всем. Уровень сервиса, предоставляемого кадровым агентством «АС», высокое качество поиска сотрудников гарантирует работодателю очень выгодное партнерство и дальнейшие перспективы взаимовыгодного сотрудничества.