В чем выгода работодателя от сотрудничества с рекрутинговым агентством? Как рекрутинговые агентства Москвы помогают столичным компаниям в проведении поиска и подбора персонала? Чем отличается профессиональный рекрутинг? Сколько стоят услуги агентства рекрутинга? Где они разыскивают так необходимых работодателю кандидатов? Что дает обязательная проверка рекомендаций соискателей? Как осуществляется замена кандидата? Об этом ниже…

Рекрутинговые агентства Москвы: помощь работодателям в подборе персонала

Рекрутинговое агентство МосквыЛюбой работодатель понимает, что ключ к успеху в бизнесе – это грамотно подобранные, энергичные, профессиональные сотрудники. Лозунг, провозглашенный «Отцом народов»: «Кадры решают все!», - не потерял свою актуальность и в наше время. Над проблемой поиска работников бьются штатные менеджеры по подбору персонала, руководители, включая ТОП-менеджеров. После некоторого времени бесплодных поисков многие из них понимают: надо обращаться к профессионалам в области подбора персонала. Рекрутинговое агентство всегда придет на помощь работодателю, подобрав для него хорошо подготовленного, имеющего достойный опыт работы, энергичного и инициативного сотрудника.

Многие компании работают с рекрутинговыми агентствами Москвы, оценив все удобства и выгоды от такого сотрудничества. Услуги, оказываемые сотрудниками агентства рекрутинга, сочетают в себе скорость, качество подбора и приемлемую для работодателя стоимость. А сервис, предоставляемый рекрутинговыми агентствами Москвы, отличается высоким уровнем благодаря профессионализму работающих в них специалистов.

В чем выгода сотрудничества с рекрутинговым агентством? Рекрутинговые агентства

Многие работодатели, проведя самостоятельный поиск персонала, поняли, какое это хлопотное дело! Кажется, ничего особенного: рынок труда велик, нужный работник найдется! Однако, не все так просто! Низкая профессиональная подготовка кандидата в одном случае, недостаточный опыт – в другом, отсутствие требуемых личностных качеств - в третьем, дают работодателю понять, что без помощи рекрутингового агентства поиски затянутся на неопределенное время и могут не увенчаться успехом. А если компании требуется работник редкой специализации с определенным опытом и знаниями, то поиск тем более усложняется. А рекрутинговые агентства Москвы справляются с любой вакансией быстро и результативно.

Надо отметить сразу, что поиск персонала – дело недешевое. Ведь у работодателя им часто занимаются сотрудники, не имеющие опыта работы в рекрутинге. Часто это достаточно высокооплачиваемые специалисты, иногда, ТОП-менеджеры. Отсутствие навыков в поиске персонала сказывается на сроках и качестве подбора. Получается дорого и не очень эффективно. Обращение же в агентство рекрутинга экономит время и деньги работодателя. Стоимость услуг любого из рекрутинговых агентств Москвы дифференцирована и составляет определенный процент от годового дохода специалиста, поиском которого занимаются. Срок подбора тоже заранее оговаривается. Обычно он гораздо короче времени, затрачиваемого работодателем на самостоятельный подбор. Кроме того, работая постоянно с определенным рекрутинговым агентством, компания может рассчитывать на скидки и индивидуальный подход, гарантию однократную замену кандидата.

Знакомство заказчика и рекрутингового агентства.

Рекрутинговые агентства Москвы

Для того, чтобы начать плодотворное сотрудничество, работодатель и рекрутер должны встретиться. Ежедневно представители рекрутинговых агентств Москвы проводят выездные встречи с работодателями. Для удобства заказчика они готовы прибыть в точно назначенное время по указанному адресу. Представитель агентства презентует возможности в поиске и подборе персонала, отвечает на все вопросы работодателя, касающиеся условий сотрудничества.

В свою очередь, рекрутера интересует вакансия: требуемое образование и опыт работы кандидата, необходимость в специальных знаниях и подготовке, личностные качества будущего сотрудника; предлагаемые условия труда, заработная плата, наличие социального пакета, возможности карьерного роста, словом все, что имеет значение с точки зрения кандидата.

Кроме того, работник рекрутингового агентства в обязательном порядке должен узнать как можно больше о компании-заказчике: ее миссия, ценности, условия работы в ней. Это все необходимо для того, чтобы понять, какой специалист нужен для того, чтобы вакансия была закрыта успешно и в сжатые сроки.

Договор работодателя и рекрутингового агентства: его значение.

Так ли обязательно оформлять отношения рекрутингового агентства и компании-работодателя? Может быть, достаточно устной договоренности? Но сотрудники рекрутинговых агентств Москвы уверены: стоит! Теперь партнерство заказчика и рекрутера закреплено официально, взаимные права и обязательства установлены, указаны сроки представления кандидатов и порядок выплаты гонорара рекрутинговому агентству. Кстати, многие агентства рекрутинга работают без предоплаты, что очень выгодно для заказчика.

Рекрутинговое агентство начинает подбор кандидатов.

Занимаясь профессиональным подбором кадров, рекрутинговые агентства Москвы имеют собственные обширные базы кандидатов, как находящихся в активном поиске, так и готовых рассмотреть возможность смены работы при определенных условиях, по разным специальностям и должностям.

Кроме того, у них есть возможности использования как общедоступных сайтов по трудоустройству, так и узкоспециализированных платных порталов, различных форумов и блогов, где можно найти интересного кандидата. Рекрутинговое агентство поддерживает связи со СМИ в вопросе публикации вакансий и может это сделать очень эффективно. Таким образом, агентства рекрутинга используют самые разнообразные способы поиска необходимых заказчику кандидатов. По договору обычно рекрутинговое агентство должно представить несколько претендентов на вакансию. Поэтому при первичном поиске одним кандидатом не ограничиваются.

Рекрутинговое агентство производит отбор соискателей.

На данном этапе проводится «конкурс резюме кандидатов». Сначала они отбираются по признакам образования и опыта работы, затем соискатели рассматриваются на соответствие других требований, предъявляемых заказчиком. Рекрутинговое агентство учитывает и пожелания соискателей к будущей работе: заработная плата, уровень должности, условия труда, возможности для карьерного роста. Ведь некоторые кандидаты ради перспективы развития иногда соглашаются и на более низкую оплату труда. Но если претендент имеет завышенные ожидания, специалист кадрового агентства это сразу поймет. Рекрутинговые агентства Москвы регулярно осуществляют мониторинг заработных плат по различным специальностям и должностям и всегда осведомлены об уровне заработных плат по различным категориям работников и отраслям деятельности.

Итак, достойные кандидаты отобраны. Сотрудники агентства обязательно проверяют их рекомендации для того, чтобы быть уверенными в правдивости сведений, указанных соискателями в резюме. Работодатель не должен получить сотрудника, опыт работы которого и подготовка не соответствуют фактам, заявленным в резюме. Если рекомендации не подтверждаются, то возникают вопросы к кандидатам, касающиеся их ответственности и порядочности. Рекрутинговое агентство будет избегать сотрудничества с данным соискателем.

Рекрутинговое агентство представляет кандидата заказчику.

Познакомившись с претендентом, соответствующим требованиям работодателя, убедившись в правдивости его резюме и проверив рекомендации, рекрутинговое агентство организует встречу кандидата и работодателя. Рекрутинговые агентства Москвы обычно предлагают заказчикам несколько претендентов на одну вакансию для того, чтобы работодатель мог сделать выбор и остановиться на наиболее соответствующем его требованиям и ожиданиям кандидате. По результатам этого собеседования наиболее подходящему соискателю делается предложение о сотрудничестве. Агентства рекрутинга контролирует выход нового сотрудника на работу с тем, чтобы, если потребуется, произвести его однократную замену в течение указанного в договоре гарантийного срока.

Теперь очередь работодателя исполнить свои партнерские обязательства: он обязан перечислить рекрутинговому агентству гонорар в течение нескольких дней после того, как отобранный заказчиком кандидат приступил к работе.

Без сомнения, агентство всегда стоит на страже интересов заказчика. В своей работе рекрутинговые агентства Москвы проявляют большую заботу о том, чтобы работодатель не был разочарован качеством подбора и несоблюдением сроков. Отсутствие предоплаты, предоставляемые гарантии замены кандидата, - эти и другие условия, которые делают сотрудничество с агентствами рекрутинга очень привлекательным для работодателей.