Работодатели часто весьма озабочены поиском новых сотрудников. Очень хочется осуществить подбор быстро и эффективно. И хотя на рынке труда большое количество соискателей, иногда поиск затягивается. Собственными силами подбор осуществляется не всегда результативно, и зачастую нарушаются поставленные сроки. Поэтому работодатели обращаются к профессионалам, то есть, агентствам, предоставляющим рекрутинговые услуги. Работая с заказчиками, они точно в срок, без предварительной оплаты, предоставят подходящих под заявленную вакансию кандидатов, обеспечивая высокое качество предоставляемых услуг.

Рекрутинговые услуги: все для работодателя

Рекрутирование специалистаО рекрутинге много говорят и пишут. Рекрутинговые услуги, пользующиеся большим спросом у работодателей, предлагают многие кадровые агентства Москвы.

Происхождение слова «рекрутинг» связывают с французским “recruit”, что означает наем на службу за деньги. Сейчас рекрутинговые услуги предлагаются работодателям со стороны специальных агентств, соответственно называемых рекрутинговыми или кадровыми. Их задача - платный подбор персонала для заказчика. Этим рекрутинговые агентства в корне отличаются от агентств по трудоустройству, которые берут плату за оказание помощи в поиске работы с соискателей.

Агентства, предоставляющие рекрутинговые услуги, работают с заказчиками, очень внимательно прислушиваясь к их требованиям. В сотрудничестве с кадровыми агентствами работодателей привлекает быстрота поиска и его высокое качество.

Немного об истории рекрутинговых услуг

История рекрутинговых агентств Родиной рекрутинга является Германия ХІХ века. Позже подобные агентства появились в Великобритании, Франции, а затем в Соединенных Штатах. Особенно спрос на рекрутинговые услуги рос уже в ХХ веке в США. Появилось множество агентств, профессионально занимающихся подбором персонала для крупных компаний во время промышленного бума после окончания Второй мировой войны. В наши дни предоставление рекрутинговых услуг – отдельный востребованный бизнес с огромными оборотами. Им занимаются уже международные агентства, имеющие представительства во многих странах мира, особенно в таких развитых странах, как Великобритания, Австрия, Швейцария, Германия – в Европе, и США, Канада – в Северной Америке. Рекрутинговые услуги «заточены» под заказчика, его требования выполняются до мелочей. Сотрудничать с рекрутерами компаниям-работодателям очень удобно и выгодно. На очень структурированном рынке труда этих стран обращение к привлеченным рекрутерам - распространенная практика.

Содержание рекрутинговых услуг Содержание рекрутинговых услуг

Поскольку вакансии, на которые ведется подбор специалистов, очень разнятся по своему уровню, рекрутинговые услуги ведутся различными методами.

Наиболее сложный из них – «Executive search», или «целевой поиск». С легкой руки острых на язык журналистов за этим видом рекрутинговых услуг закрепилось название «Headhunting», что буквально означает «охота за головами». Это очень тонкая работа. Ею занимаются наиболее опытные и подготовленные рекрутеры. Сложность этого вида рекрутинговых услуг в том, что кандидаты, которых работодатель хочет видеть в своей компании, не занимаются поисками работы. Они трудоустроены. И сотрудникам кадрового агентства надо проявлять чудеса находчивости для того, чтобы найти способ связаться с интересующим их конкретным лицом. Боясь утечки кадров, компании тщательно оберегают своих ключевых специалистов: справочно-информационным службам, секретарям и референтам запрещено сообщать их реквизиты без веской причины. Но изобретательность предоставляющих рекрутинговые услуги не знает границ. Они все равно находят пути выхода на интересующих их специалистов.

Теперь представителю рекрутингового агентства надо проявить талант психолога для того, чтобы убедить искомое лицо в том, что предлагаемые новым работодателем условия могут быть перспективными и интересными для него с профессиональной и материальной точек зрения. Но для работодателя это достаточно затратно: система вознаграждения для сотрудника, которого «переманивают» должна быть привлекательной, да и рекрутинговые услуги в данном случае обходятся недешево.

Для поиска кандидатов на вакансии среднего уровня компании обращаются к агентствам, предоставляющим рекрутинговые услуги, довольно часто. Гонорары рекрутеров в этих случаях разумные. Они составляют определенный процент от суммы годового дохода разыскиваемого специалиста.

В этом поиске содержание рекрутинговых услуг более традиционно. В первую очередь, необходимо провести поиск резюме кандидатов. Этот путь подбора предполагает рассмотрение кандидатур специалистов, непосредственно занимающихся поиском работы. Этот поиск может быть пассивным: резюме соискателей разыскиваются по собственным базам, «работным сайтам» во всемирной паутине, на специальных форумах Интернета. Возможен также активный способ поиска: публикация объявлений о вакансиях на сайтах по трудоустройству, в специализированных изданиях, на радио и по телевидению. При предоставлении рекрутинговых услуг для ускорения поиска используют оба этих пути.

Когда отобраны наиболее подходящие резюме кандидатов, сотрудники кадрового агентства подробно знакомятся с соискателями – образование, опыт работы, пожелания по уровню будущей должности и заработной платы. Выбираются наиболее подходящие по заявке заказчика кандидаты. Ведь желаемый портрет будущего работника очень подробно составлен сотрудником агентства по предоставлению рекрутинговых услуг при встрече с работодателем. Описаны требования к образовательному уровню, профессиональным и личностным качествам специалиста по заявленной вакансии.

Рекрутеры встречаются с соискателями. Обычно это личное собеседование. Но иногда его заменяет web-интервью, так как Москва - огромный город, поэтому приходится затрачивать большое количество времени на то, чтобы встретиться лично. А web-собеседование поможет сэкономить время как специалиста по предоставлению рекрутинговых услуг, так и претендента. Кроме проведения интервью, по желанию заказчика, сотрудники кадрового агентства могут протестировать кандидата для того, чтобы ознакомиться с его личностными качествами, оценить и понять, насколько они совпадают с портретом сотрудника, которого желает видеть в своей команде работодатель.

Рекрутинговые услуги включают в себя обязательное предоставление заказчику нескольких соискателей, чтобы он мог после личных встреч остановить свой выбор на одном, наиболее понравившемся кандидате.

Итак, почему же работодателям выгодно обращаться к агентствам, предоставляющим рекрутинговые услуги?

Во-первых, опыт по подбору персонала удаленных рекрутеров, их наработки в этой области;

Во-вторых, наличие собственных банков данных соискателей по определенным специальностям и профессиям;

В-третьих, ориентация на рынке труда, регулярное проведение мониторинга, заработных плат по разным отраслям и уровням должностей;

В-четвертых, покупая рекрутинговые услуги, работодатель экономит время на поиск необходимого ему специалиста и может рассчитывать на то, что при поиске агентством будет соблюдена конфиденциальность. Если заказчик пожелает, привлеченный рекрутер никогда не будет разглашать сведения о вакансиях, с которыми он работает.

Рекрутинговые услуги 

Консультант по поиску специалистов предоставляет работодателям рекрутинговые услуги высокого качества. Хорошо зная положение на рынке труда, всегда может проконсультировать заказчика, дать квалифицированный совет по подбору персонала. Покупая рекрутинговые услуги, работодатель приобретает в его лице верного союзника, стоящего на страже интересов своего заказчика.

К сильным сторонам консультанта по поиску специалистов относится, во-первых, оперативность поиска, во-вторых, качество предоставления рекрутинговых услуг. Консультант имеет свою специализацию и произведет эффективный поиск и подбор IT и технических специалистов, сотрудников бухгалтеров.

Имея достаточный опыт оказания рекрутинговых услуг, HR консультант великолепно ориентируется на рынке труда этих отраслей и обладает обширной собственной базой кандидатов. Соблюдая интересы заказчика, оно берет на себя ответственность за неразглашение информации, полученной от заказчика.

Работая с соискателями, HR консультант проверяют не только их профессиональную подготовку и опыт, но и соответствие черт характера желаемым в соответствии с требованиями работодателя. Предоставляя рекрутинговые услуги, агентство обязательно знакомится с рекомендациями кандидатов с целью недопущения искажения информации, предоставляемой заказчику.

HR консультант гарантирует качество предоставляемых рекрутинговых услуг еще и тем, что принимает на себя обязательство по однократной бесплатной замене либо возврата оплаченных денежных средств за не подошедшего по каким-либо причинам заказчику кандидата в течение определенного срока.

Поэтому, сотрудничая с консультантом по поиску специалистов, работодатель имеет возможность получить за разумную цену высококвалифицированного специалиста в кратчайшие сроки.