Привлечение сотрудников «в возрасте» - больная тема как для работодателей, рекрутинговых агентств, так и для самих соискателей. Часто при выборе между опытом и молодым задором, профессионализмом и юношеским запалом выбор делается в пользу последнего. А всегда ли это правильно?

Подбор специалистов: насколько важен возраст соискателей?

В последнее время при подборе персонала работодатели для многих позиций выдвигают жесткое требование: возраст кандидатов не должен превышать 45 лет.

От агентств по подбору персонала, ведущих поиск сотрудников, требуют энергичных кандидатов, амбициозных, желающих расти и развиваться. Консультанты по подбору персонала знают, что такие кандидаты успешны в торговле, дистрибуции, сфере услуг. Однако, часто работодателям требуются хорошо подготовленные профессионалы: финансисты, бухгалтеры, HR менеджеры. По их заказу кадровые агентства ведут поиск сотрудников, обладающих хорошей теоретической подготовкой и большим опытом работы в своей сфере. И часто перед рекрутинговым агентством стоит почти неразрешимая задача: подобрать квалифицированного специалиста с опытом работы порядка 5-7лет на данной должности в сочетании с юным возрастом и, желательно, презентабельной внешностью. Такое требование в подборе специалистов напрягает агентства, ведущие подбор персонала, и обескураживает претендентов, как двадцатилетних, так и пятидесятилетних.

Мы все отличаемся друг от друга: нравом, опытом, приобретенными знаниями. Только время покажет, насколько каждый из нас успешен на своей стезе. И, если при поиске персонала останавливают свой выбор на сотрудниках «в возрасте», то в этом случае работодатели выбирают высокую квалификацию, большой опыт, стабильность, профессионализм. При подборе специалистов солидного возраста можно надеяться на то, что у них позади любовные неурядицы, декретные отпуска, жилищные проблемы. Это взрослые люди с устоявшимися взглядами на жизнь, опытные и надежные. Консультанты по персоналу знают, что при подборе специалистов часто приходится выбирать между молодостью и опытом, юным задором и трезвым рассудком, желанием стремительного роста и размеренным, но неуклонным движением вперед. К тому же, умудренные жизненным и профессиональным опытом, сотрудники «в возрасте» очень ценят поступившие от работодателя предложения о работе. Да и выглядят современные зрелые люди, особенно дамы «бальзаковского возраста», куда моложе своих ровесников, живших лет 50 назад. Они следят за своим здоровьем, ведут активный образ жизни, овладевают новыми знаниями, в частности, профессиональными. Рекрутинговые агентства, проводя подбор специалистов на основании заявок на подбор персонала, часто сталкиваются с «возрастной проблемой». И вполне справедливо пытаются убедить работодателя в том, что, направляя job offer кандидату с хорошими профессиональными знаниями и богатым жизненным опытом, они приобретают надежного, стабильного и целеустремленного сотрудника.