Подбор персонала в Москве

Москва - мегаполис, предоставляющий своим жителям огромные возможности, но из-за своих размеров делающая их разобщенными. Труднее передвигаться по городу, труднее осуществлять поиск, труднее встретить того, кто так необходим тебе…

Подбор персонала – дело тонкое

А кто необходим бурно развивающимся компаниям для успешного движения вперед? Конечно же, профессионалы, мастера своего дела, надежные сотрудники! А как их найти? Как осуществить подбор персонала быстро, недорого, эффективно? Справиться своими силами сложно: требуется много времени, затрат на размещение вакансий, наличия специальных знаний и навыков. Гораздо эффективнее обратиться к кадровым агентствам, которые оказывают работодателям услуги по подбору персонала. Ведь они это делают это в кратчайшие сроки и с высокой степенью результативности. А суммы, затрачиваемые на оплату услуг по подбору персонала, оказываемых кадровыми агентствами, зачастую меньше расходов на размещение объявлений о вакансиях на специальных форумах в интернете и в средствах массовой информации. Поэтому экономическая выгода привлечения к подбору персонала кадровых агентств налицо.

Да и временные рамки подбора персонала, осуществляемого профессионалами, гораздо уже, чем при самостоятельном поиске. Ведь за дело берутся профессионалы, которым по плечу трудные вакансии, им часто приходится сталкиваться с необходимостью поиска сотрудников редких специальностей. В Москве, несомненно, великое множество кадровых агентств, предоставляющих услуги по подбору персонала. Право выбора за работодателем. Он заинтересован в том, чтобы подбор персонала был проведен быстро, эффективно и недорого.

Услуги по подбору персонала, осуществляемые кадровым агентством «АС», отличаются разумной ценовой политикой, дифференцированным подходом к заказчикам, ответственностью в точности и своевременности выполнения взятых на себя обязательств. Очень удобно для работодателя, заинтересованного в услугах по подбору персонала, особенно в Москве, то, что рекрутер приедет к нему в точно назначенное время для заключения договора и обсуждения вакансии.

Кадровое агентство «АС» готово оказать помощь в подборе персонала по следующим направлениям:

  • Административная работа
  • Бухгалтерия / Банки / Финансы / Инвестиции
  • Информационные технологии / Телекоммуникации / Связь
  • Кадры
  • Маркетинг / Реклама / PR
  • Недвижимость / Эксплуатация / ЖКХ
  • Проектирование / Строительство
  • Промышленность / Производство
  • Складское хозяйство / Логистика / ВЭД
  • Юриспруденция

Услуги по подбору персонала: удобство и польза для работодателя

Услуги по подбору персонала, предоставляемые кадровым агентством, осуществляются на основании договора на оказание услуг по поиску и подбору персонала, заключенного между агентством и работодателем. Работодатель именуется «Заказчиком», а рекрутинговое агентство «АС», оказывающее услуги по подбору персонала, «Исполнителем».

Для работодателя иногда очень важно соблюдение конфиденциальности при проведении поиска и подбора персонала. Кадровое агентство «АС» с полной ответственностью гарантирует сохранность сведений и данных, полученных от заказчика. Стоимость оказания услуг по подбору персонала агентства «АС» дифференцируется в зависимости от уровня вакансии и составляет от 8% до 10% годового дохода специалиста, поиском которого занимается агентство. Для постоянных клиентов агентство «АС» предоставляет скидки. Работает бонусная программа, представляющая интерес для постоянных партнеров.

Во время визита к заказчику представитель агентства обсудит с работодателем особенности вакансии: функциональные обязанности, уровень должности, подчиненность, уровень образования и степень подготовленности кандидата. Кроме того, привлеченный специалист по подбору персонала, конечно же, должен знать особенности корпоративной культуры, направленность кадровой политики заказчика, особенности построения команды своего клиента. Кого хотят видеть: активного, растущего, амбициозного специалиста, делающего первые шаги в своей профессии или уверенного в себе, опытного, спокойного, знающего себе цену менеджера, готового возглавить коллектив? Ведь подбор персонала только тогда успешен, когда «портрет» будущего сотрудника написан до мельчайших черт. Теперь кадровое агентство понимает, кого ему надо искать. Вне зависимости от бюджета обсуждаемой вакансии услуги по подбору персонала кадровым агентством «АС» предоставляются неизменно в полном объеме.

Далее специалисты рекрутингового агентства действуют по строгому алгоритму, установленному при проведении подбора персонала: проводится поиск и отбор кандидатов. Резюме соискателей специалисты кадрового агентства ищут, просматривая общедоступные сайты по трудоустройству, свои базы данных, специализированные форумы с платным доступом, помещают, если необходимо объявления об открытой вакансии в СМИ. Подбор персонала ведется в разных направлениях. В «сети» рекрутеров попадают разные кандидаты. Их резюме тщательно просматриваются, и специалистами кадрового агентства производится первичный отбор претендентов. В перечень услуг по подбору персонала кадрового агентства «АС» входит осуществление проверки кандидатов: факта работы на указанных в резюме предприятиях, рекомендаций с прошлых мест работы. Это делается для того, чтобы заказчик получил надежного, добросовестного, честного специалиста. Эффективный подбор персонала невозможен без подобного рода проверок. Теперь представители кадрового агентства проводят собеседования с кандидатами, которых они отобрали на основе резюме. При подборе персонала обязательно проведение подробного интервью. Проводится личная встреча, web-интервью или подробное интервью с кандидатом. Веб интервью очень удобно, так как кандидат не тратит время на дорогу, что в условиях г. Москвы очень ценно. Во время собеседования сотрудник кадрового агентства, оказывающего услуги по подбору персонала, выясняет: насколько уровень профессионализма кандидата соответствует требуемому, проверяет наличие у него необходимых для успешной работы на этой должности черт характера, таких, например, как ответственность, коммуникабельность, инициативность. При подборе персонала важно увидеть собирательный образ претендента. По условиям договора при оказании услуг по подбору персонала кадровое агентство «АС» обязуется отобрать для заказчика нескольких претендентов на одну вакансию.

Комплексный отчет о собеседовании с каждым соискателем направляется в адрес работодателя. Ознакомившись с  информацией, заказчик определяет дату и время встречи с каждым соискателем. Вот теперь наступает «момент истины». Финальное собеседование с заказчиком завершает процесс подбора персонала. По его итогам работодатель останавливает свой выбор на ком то из претендентов. С кандидатом обсуждаются условия и перспективы сотрудничества. Ему делают предложение о работе. Демонстрируя ответственное отношение к исполнению обязанностей по подбору персонала, кадровое агентство контролирует выход на работу кандидата.

Теперь очередь заказчика выполнять свои обязательства перед кадровым агентством за услуги по подбору персонала. В соответствии с условиями договора в течение пяти календарных дней после выхода подобранного кандидата на работу заказчик должен перечислить кадровому агентству «АС» сумму гонорара.

В свою очередь, кадровое агентство берет на себя обязательства по однократной замене кандидата либо возврату денежных средств, уплаченных за подбор сотрудника, в течение оговоренного в договоре гарантийного срока (от 60 до 120 календарных дней с момента выхода кандидата на работу).

Работа по подбору персонала очень скрупулезная и ответственная. От ее качественного исполнения зависит, попадет ли к работодателю ответственный профессиональный, надежный работник, или, наоборот, он получит малоинтересного, безынициативного сотрудника. Но в кадровом агентстве работают профессионалы, знающие свое дело, и оказывающие услуги по подбору персонала на самом высоком уровне.


 



Собеседованию по скайпу (Skype собеседование) – взгляд представителя кадрового агентства

11.03.2016  В данной статье нами не описываются типовые рекомендации из категории проверить качество связи, наладить камеру, отключить телефон, месседжеры и др. – их Вы найдете в изобилии и на других ресурсах. В предлагаемой ниже статье приведен только наш взгляд на применения Skype собеседование, основанный на многочисленном опыте.

Читать дальше »

Коллектив или команда: тождественны ли эти понятия?

16.11.2015  Как часто в бизнесе говорят о важности командной работы, о том, что настоящих успехов можно достичь только, организовав сотрудников в команду, где все ее члены в едином порыве стремятся к одной цели. А всегда ли нужна она, команда? И существует ли разница в терминах «команда» и «коллектив»? В каком виде бизнеса жизненно необходима командная работа? А где коллектив сотрудников, работающих индивидуально, более полезен? Попытаемся разобраться в этом.

Читать дальше »