Что Вы делаете когда Вам нужен хороший сотрудник?

Нервничаете и переживаете? Обзваниваете знакомых и быших коллег?
Размещаете вакансии и изучаете сотни резюме? Проводите десятки интервью?
Говорите уволенному специалисту, что погорячились? Возможно, это даже работает...
Но когда работать Вам?

 

Лучший способ найти отличного специалиста – передать поиск профессиональному рекрутеру. 

 

1. Оставьте свою контактную информацию, связавшись со мной  любым, удобным для Вас способом.

Сообщите, пожалуйста, о том, поиск каких специалистов Вас интересуют. Если у Вас есть описание вакансии, требования к кандидатам или список условий – направьте эти материалы по электронной почте as@personal77.ru

 

2. После того, как вы оставили свою контактную информацию, я свяжусь с Вами для уточнения общих вопросов по вакансии и компании. Предварительно сориентирую по возможным вариантам сотрудничества с учетом особенностей открытых вакансий. Так же мы можем согласовать время и дату личной встречи.

 

3. При личной встрече происходит более детальное знакомство с деятельностью Вашей компании, с ее основными ценностями, бизнес-процессами, организационной структурой. Со своей стороны, готовясь к личной встрече, я изучаю рыночную ситуацию по интересующим вакансиям, делаю анализ конкурентного окружения, сопоставляю Ваши требования к специалисту с ожиданиями и требованиями других компаний, работающих в данной отрасли. На встрече также детально обсуждается алгоритм поиска, отбора кандидатов и условия / варианты  сотрудничества, Ваши дополнительные пожелания и требования к специалистам.

 

4. После подписания договора, я приступаю к поиску и отбору кандидатов, используя различные интернет-ресурсы, поисковые системы, социальные и профессиональны сети, профильные сообщества, собственную базу кандидатов и личные знакомства. Резюме лучших отобранных кандидатов представляются Вам для проведения интервью в компании. Иногда, я лично присутствую при проведении собеседований кандидатов с руководителем.

 

5. После того, как Вы делаете окончательный выбор, готовится предложение кандидату. При необходимости, я помогаю с адаптацией данного кандидата.

 

 

6. Мы разделяем с Вами ответственность за найм нового сотрудника, соблюдая свои гарантийные обязательства в течение всего гарантийного периода, определенного для данного кандидата.


Собеседованию по скайпу (Skype собеседование) - взгляд рекрутера

11.03.2016  В данной статье нами не описываются типовые рекомендации из категории проверить качество связи, наладить камеру, отключить телефон, месседжеры и др. – их Вы найдете в изобилии и на других ресурсах. В предлагаемой ниже статье приведен только наш взгляд на применение Skype собеседования, основанный на многочисленном опыте.

Читать дальше »

Коллектив или команда: тождественны ли эти понятия?

16.11.2015  Как часто в бизнесе говорят о важности командной работы, о том, что настоящих успехов можно достичь только, организовав сотрудников в команду, где все ее члены в едином порыве стремятся к одной цели. А всегда ли нужна она, команда? И существует ли разница в терминах «команда» и «коллектив»? В каком виде бизнеса жизненно необходима командная работа? А где коллектив сотрудников, работающих индивидуально, более полезен?

Читать дальше »