Поиск персонала – схема сотрудничества

Одна из важнейших составляющих успеха при поиске персонала – постоянное и активное сотрудничество рекрутера и клиента. Это позволяет сделать работу кадрового агентства результативнее и получить желаемый результат максимально быстро.

Основные этапы работы по поиску персонала:

1. Формулирование требований

На этом этапе работы по поиску персонала заказчик формулирует требования к искомым сотрудникам, описывает свою кадровую политику, а также цели поиска специалиста. При активном взаимодействии кадрового агентства и заказчика увеличивается эффективность поиска сотрудников.

В процессе формирования заявки составлются профессиональный и личностный портреты искомого сотрудника. В частности, уточняются должностные обязанности требующегося специалиста и другие требования к кандидату, а так же условия и особенности работы в компании, предполагаемый доход и различного рода компенсации.

2. Подписание договора между компанией и кадровым агентством

При подписании договора, все сформулированные требования к искомому сотруднику и другие  особые условия  прописываются в приложении (Заявке).

3. Активный поиск и проверка компетентности специалистов

Поиск персонала ведётся с использованием современных и очень разнообразных технологий. Начиная с работы с собственной базой кадрового агентства, поиска резюме на профильных сайтах, объявлений в СМИ, заканчивая размещением на узкопрофильных форумах и других специфических ресурсах. Предварительный отбор кандидатов производится по резюме и сопроводительным письмам. Комплексная оценка составляется по результатам собеседования (посредством web-, телефонного или личного интервью). Затем проверяются рекомендации соискателя с прошлых мест работы.

4. Презентация кандидатов кадровым агентством

Согласование с компанией-работодателем резюме отобранных соискателей, соответствующих требованиям заявки. Организация собеседований финальных кандидатов с представителями Заказчика.

5. Координация выхода кандидата на работу в компанию Заказчика

6. Отслеживание прохождения искомым сотрудником испытательного срока

7. Гарантийные обязательства

При предоставлении услуг по подбору персонала, кадровое агентство «АС» гарантирует бесплатную разовую замену вышедших к Заказчику сотрудников, либо частичный возврат оплаты услуг по подбору сотрудника, в течение оговоренного периода. Гарантийный период составляет от 60 до 120 дней. Если в течение этого срока Заказчик прекращает сотрудничать с работником, мы предоставляем ему замену.*

* Не считается прекращением отношений Заказчика с сотрудником, направление компанией Заказчиком сотрудника к другому работодателю.


 



Собеседованию по скайпу (Skype собеседование) – взгляд представителя кадрового агентства

11.03.2016  В данной статье нами не описываются типовые рекомендации из категории проверить качество связи, наладить камеру, отключить телефон, месседжеры и др. – их Вы найдете в изобилии и на других ресурсах. В предлагаемой ниже статье приведен только наш взгляд на применения Skype собеседование, основанный на многочисленном опыте.

Читать дальше »

Коллектив или команда: тождественны ли эти понятия?

16.11.2015  Как часто в бизнесе говорят о важности командной работы, о том, что настоящих успехов можно достичь только, организовав сотрудников в команду, где все ее члены в едином порыве стремятся к одной цели. А всегда ли нужна она, команда? И существует ли разница в терминах «команда» и «коллектив»? В каком виде бизнеса жизненно необходима командная работа? А где коллектив сотрудников, работающих индивидуально, более полезен? Попытаемся разобраться в этом.

Читать дальше »