Нужны хорошие сотрудники?
Вы нуждаетесь в высококвалифицированных специалистах? | Необходимо организовать поток кандидатов на позицию среднего или начального уровня? | Хотели бы полностью делегировать комплектацию всей команды? |
![]() |
![]() |
![]() |
Предпочитаете платить за результат? |
Для Вас интересен экономичный вариант сотрудничества? |
И добавить задач сверху? |
|
|
|
Рекрутинговые услуги | Абонентское обслуживание "Лайт" | Абонентское обслуживание "Премиум" |
Данный вариант сотрудничества ориентирован на поиск "штучных" специалистов. Прекрасно подойдет для поиска специалистов в сфере IT и других направлениях. Сотрудничество предполагает оплату только по факту выхода специалиста, а так же длительный гарантийный период. |
Самый экономичный вариант поиска кандидатов. Данный вариант выгоден для организации потока кандидатов на массовые направления, а так же для экономичного поиска специалистов начального и среднего уровня. |
Наиболее эффективный и результативный вид сотрудничества - подразумевает нахождение рекрутера в Вашем офисе до трех раз в неделю, совместное с руководителями отделов проведение интервью, помощь в адаптации новых сотрудников и многое другое, что можно поручить только внутреннему HR. Тариф будет интересен стартапам и небольшим компаниям с постоянным объемом от 3х вакансий. |
Узнать подробнее » | Узнать подробнее » | Узнать подробнее » |
Оставьте свою контактную информацию, связавшись со мной любым, удобным для Вас способом.
Сообщите, пожалуйста, о том, поиск каких специалистов Вас интересуют. Если у Вас есть описания вакансии, требования к кандидатам или список условий – направьте эти материалы по электронной почте as@personal77.ru
Я свяжусь с Вами и мы совместно подберем наиболее оптимальный вариант сотрудничества с учетом особенностей открытых вакансий.
11.03.2016 В данной статье нами не описываются типовые рекомендации из категории проверить качество связи, наладить камеру, отключить телефон, месседжеры и др. – их Вы найдете в изобилии и на других ресурсах. В предлагаемой ниже статье приведен только наш взгляд на применение Skype собеседования, основанный на многочисленном опыте.
16.11.2015 Как часто в бизнесе говорят о важности командной работы, о том, что настоящих успехов можно достичь только, организовав сотрудников в команду, где все ее члены в едином порыве стремятся к одной цели. А всегда ли нужна она, команда? И существует ли разница в терминах «команда» и «коллектив»? В каком виде бизнеса жизненно необходима командная работа? А где коллектив сотрудников, работающих индивидуально, более полезен?